Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

Salary Guide

HAYS SALARY GUIDE 2018

ОБЗОР РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ В РОССИИ

Методология исследования


  • Исследование проходило с августа по декабрь 2018 г.
  • Метод сбора информации – интернет- опрос
  • В опросе приняли участие 4777 респондентов и 367 компаний
  • Участники опроса - представители российских и международных компаний

На какие вопросы мы искали ответы


  • Как работодатели сегодня оценивают рынок труда
  • Сложно ли найти необходимых специалистов
  • Насколько профессионалы удовлетворены своей текущей зарплатой и рассматривают ли возможность переезда в связи с новой работой?
  • Наш отчет мы подкрепили обзором заработных плат, который был подготовлен на основе экспертного мнения ведущих консультантов Hays.

Основные выводы


  • Диджитализация и автоматизация процессов для большинства отраслей перестала быть чем-то футуристичным, теперь это реальность, в которой живет и развивается рынок, даже самые, казалось бы, консервативные его направления.
  • Большая часть опрошенных нами работодателей сталкиваются с нехваткой высококвалифицированных специалистов, в частности, для редких и новых функций. Эту проблему некоторые компании решают в том числе с помощью привлечения кандидатов из других сегментов бизнеса, что дает им возможность увеличить кандидатское поле, получить необходимую экспертизу и свежий взгляд. Так, ритейлеры все чаще готовы рассматривать кандидатов например, из FMCG или telecom, а FMCG-компании активно рассматривают кандидатов из фармацевтического бизнеса.
  • Для большинства отраслей рынок остается клиентским, но не для всех. Так, например, в IT правила по-прежнему диктуют кандидаты. На одного действительно сильного профессионала обычно приходится от 2-3 до 5-7 предложений от разных компаний.
  • Если говорить о навыках, востребованным остается так называемый change-management, то есть умение внедрять изменения и управлять ими. Среди soft skills по-прежнему в топе гибкость, умение быстро адаптироваться под меняющиеся реалии рынка, а также обучаемость.

“Стабилизация на рынке труда, которую мы отмечали в 2017, в значительной степени характерна и для 2018. По данным аналитиков, в начале 2018 года количество безработных снизилось, а в планах компаний стоял фокус на активный найм. После зимней паузы рынок ощутимо оживился, отложенный найм либо был реализован поздней весной, либо перешел в активную фазу осенью. Такое масштабное событие, как Чемпионат мира по футболу, вызвало увеличение спроса на временный персонал и рост конкуренции среди работодателей в этом сегменте. Между иностранным и российским бизнесом активнее в этом году оказался последний. В первую очередь, сказываются выборы, перестановки и санкции. Возросла доля проектов, связанных с локализацией и выходом российских компаний за рубеж – преимущественно на Восток.”

Алексей Штейнгардт, генеральный директор Hays в России

Смотреть предыдущие номера исследования Hays Salary Guide


 

ОЖИВЛЕНИЕ РЫНКА ОТКРЫВАЕТ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

 

Общая стабилизация экономики отразилась и на активности найма в российских компаниях. Более половины опрошенных в уходящем году увеличили штат сотрудников, сокращения же были отмечены только у 14 % работодателей. Большая часть компаний положительно настроена относительно планов на рекрутмент в 2018 году. Около половины продолжат увеличивать штат, 47 % планируют искать только замены. Замораживать проекты по найму сотрудников и проводить сокращения намерены не более 3 % компаний.

Процент сокративших зарплаты минимален

Одним из признаков положительных изменений стало повышение дохода сотрудников. Подавляющее большинство работодателей (75 %) увеличило вознаграждение. Неизменным доход остался у сотрудников 24 % опрошенных компаний, и лишь мизерный 1 % сократил выплаты. Кандидаты также отмечают повышение компенсации, сопряженное с расширением круга обязанностей. Похожая тенденция намечается и в 2018 году: согласно опросу, работодатели прогнозируют повышение доходов или как минимум удержание их на прежнем уровне. Оптимистично настроены и сами профессионалы, которые в большинстве своем ожидают, что их доход в 2018 году возрастет.

Возможности компаний и желания кандидатов часто не совпадают

Топ-3 методов привлечения и удержания персонала, которыми пользуются работодатели, полностью совпали с тем, на что ориентируются кандидаты при поиске работы: конкурентная заработная плата, интересный функционал и карьерный рост. Интересно, что для кандидатов важна возможность соблюдать Work and Life Balance, но только 10 % компаний готовы это обеспечить. А вот благоустроенное офисное пространство не имеет для соискателей большого значения (22 %), хотя работодатели используют его для привлечения и удержания кандидатов (12 %).

В качестве бонусов работодатели в большинстве своем используют медицинское страхование или возмещение частных медицинских услуг, которые не входят в страховку. Любопытно, что для кандидатов важную роль играют дополнительные дни оплачиваемого отпуска, но меньше 30 % компаний готовы их предоставить. Зоны конфликта наметились также в вопросах о вознаграждении на основе акций и о дополнительной сумме к пенсии. Эти бонусы готовы обеспечить менее 10 % работодателей, тогда как актуальны они для 20-25 % кандидатов. Интересно, что такой бонус, как корпоративный детский сад, играет немаловажную роль для профессионалов (17 %), но получить они его могут лишь в 1 % опрошенных компаний.

Большая часть респондентов – в поиске новой работы

Почти половина опрошенных кандидатов не находилась в активном поиске последние 12 месяцев, но периодически отвечала на интересные предложения. 32 % уже сейчас ищут новую работу в связи с неудовлетворенностью текущим доходом (37 %), отсутствием возможности карьерного (17 %) и профессионального (15 %) роста. Самым популярным инструментом для поиска работы остаются Job-порталы и агрегаторы (hh.ru, superjob, rabota.ru, rabota.mail.ru, Indeed.ru). Предложения от рекрутинговых компаний получали 14 % респондентов, 9 % пользуются профессиональными социальными сетями (Linkedin, Профессионалы.ру). Интересно, что только 67 % опрошенных кандидатов лояльны к текущему работодателю и готовы порекомендовать его друзьям и знакомым.

Скачать исследование 2017

Каждую неделю только самое важное и интересное о рынке труда в наших рассылках:

Top