Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

Эволюция рекрутмента

ЭВОЛЮЦИЯ РЕКРУТМЕНТА

Работая на рынке рекрутмента более 50 лет, мы в Hays являемся свидетелями развития данной отрасли. Сегодня во всем мире происходят стремительные изменения в сфере привлечения и подбора персонала. В основе этих изменений лежит повсеместное внедрение различных цифровых технологий. При этом вопрос поиска и подбора лучших для компании сотрудников по-прежнему остается в приоритете.

С одной стороны, в ряде отраслей и функциональных направлений присутствует большое количество кандидатов, которые находятся в поиске работы, с другой – существует множество компаний, которые работают в секторах, страдающих от нехватки узкоспециализированных специалистов, где в буквальном смысле приходится перекапывать рынок, чтобы найти подходящих профессионалов.

Благодаря интернету, разместить вакансии и откликнуться на них стало очень просто. Достаточно лишь одного щелчка мыши, чтобы отправить отклик на любую вакансию, даже если она не подходит, что вынуждает работодателей рассматривать большое количество нерелевантных резюме.

Выстраиванию доверительных отношений с кандидатами в рекрутменте, как и раньше, отводится центральное место. Благодаря этому профессионалы чаще обращаются по вопросам карьерного развития, содействуя расширению резерва релевантных кандидатов на вакантную позицию. Но сегодня налаживать связи с кандидатами следует не только точечно через личные знакомства, но и массово через социальные сети и другие источники и цифровые каналы.

Сегодня работодателям просто необходимо иметь навыки работы с цифровыми платформами и инструментами анализа и обработки данных, чтобы искать потенциальных кандидатов, которые даже и не думали о том, чтобы сменить работу. Это существенно расширяет пул потенциальных кандидатов.

Старая модель рекрутмента «Размещаем вакансии и получаем отклики»


Данная модель подразумевает поиск кандидатами работы и их проактивные отклики через размещенные вакансии. Это также означает, что резерв специалистов, используемый рекрутером, в основном основан на активных соискателях, которые одновременно могут откликаться на одни и те же вакансии разных рекрутеров. Работодатели вынуждены рассматривать большое количество резюме, которые не соответствуют размещенной вакансии. Процесс подбора персонала в рамках этих реалий весьма ресурсоемкий.

Новая модель рекрутмента «Находим кандидатов и устанавливаем связи»


Благодаря новым технологиям и росту значимости социальных сетей, появилась новая модель рекрутмента, в рамках которой рекрутеры получили возможность более оперативно находить потенциальных кандидатов, которые могут и не быть в активном поиске работы, определять их интерес и готовность рассмотреть ту или иную вакансию. Новая модель предполагает не только «поиск». Идея заключается в том, чтобы совместить поиск и установление доверительных отношений с потенциальными кандидатами. Это стало возможно за счет адресного предоставления релевантного контента и регулярного анализа поведения целевой аудитории. 


“За десять лет работы в компании Hays мне никогда не доводилось наблюдать столь стремительных изменений в сфере подбора персонала, которые происходят сегодня. В основе этих изменений лежит повсеместное внедрение различных технологий, связанных с анализом и обработкой данных, развитием цифрового мира и искусственного интеллекта. При этом вопрос поиска и подбора лучших для компании сотрудников по-прежнему остается в приоритете.”

Алистер Кокс, СEO Hays

Каждую неделю только самое важное и интересное о рынке труда в наших рассылках:

Top