Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

Управление персоналом

Рынок HR остается стабильным: регулярно появляются новые позиции, но кандидатов, претендующих на них, по-прежнему больше, чем открытых вакансий. Рынок можно назвать клиентским: на нем много кандидатов, работодатели имеют возможность долго и тщательно выбирать, а кандидаты долгое время могут оставаться без работы.

Появляется немало позиций временных и контрактных. Это связано с нежеланием оставлять человека в штате на долгое время. Сотрудник необходим только под определенную краткосрочную задачу.

Технологические изменения идут по нарастающей. ERP-системы все так же набирают оборот. Многие компании автоматизируют процессы, используя технологии управления эффективностью работы (Performance Management), системы подбора персонала и другие. Именно поэтому спросом пользуются специалисты, которые уже имеют опыт поддержки и работы с такими системами, как Workday, отдельными модулями SAP, а также кандидаты с продвинутым владением PowerPoint и т.д.

Большое внимание по-прежнему уделяется обучению и развитию сотрудников. В крупных компаниях создаются отдельные роли для внедрения, оптимизации и унификации данного процесса. В связи с этим в 2018 году возрос спрос на сотрудников с опытом постановки и внедрения системы развития персонала. Компании активнее начали формировать кадровый резерв и растить сотрудников на ключевые роли внутри своей организации. Это свойственно и международным, и крупным российским компаниям.

В 2018 году увеличился спрос на HR-менеджеров с опытом постановки HR-функции в компании с «нуля». Запросы на таких специалистов обычно приходят от небольших компаний, которые только выходят на российский рынок или уже какое-то время присутствуют здесь, но сейчас выросли до размеров, предполагающих наличие своего внутреннего HR—менеджера. Им нужны налаженные процессы и процедуры, а также индивидуальная работа с каждым сотрудником. Подход HR-специалистакак консультанта со стороны в таких случаях, как правило, не работает, поскольку необходимо создавать комфортные условия для сотрудников и демонстрировать заинтересованность работодателя в команде.

Для этих ролей важен широкий опыт по всем блокам HR и готовность работать «руками». Зачастую на старте развития HR-функции компании не готовы набирать большой штат и хотят замкнуть максимальное количество HR-вопросов на одном сотруднике. От кандидатов ждут скорости, умения быстро ориентироваться, быть готовым работать в изменяющихся условиях.

По сравнению с предыдущим годом, в 2018 вырос спрос на сотрудников с опытом подбора персонала. В прошлом году некоторые компании приостанавливали найм, сейчас же ситуация стабилизировалась, и спрос снова возрос. Помимо хорошей экспертизы в самом подборе, компании интересует опыт автоматизации процессов. Особенно это касается массового рекрутмента.


Кол-во вакансий: 22, показать все

Новые вакансии

Кол-во вакансий: 22, показать все

Top