Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

Производство

Работодатели по-прежнему предъявляют высокие требования к образованию кандидатов — качеству и соответствию требованиям позиций. В 2018 году увеличился запрос на молодых специалистов с опытом от 1 года, чтобы развивать специалиста внутри своей компании и под свои требования. Многие компании активно сотрудничают с вузами, которые уже в старших классах школ начинают профориентационные программы. Выпускники имеют возможность проходить практику и получать работу по специальности сразу после вручения диплома о высшем образовании. В связи с этим наблюдается низкий спрос на подбор специалистов без опыта работы.

Крупные производственные компании ищут кандидатов на задачи, связанные с повышением производительности труда. Такие специалисты проводят анализ положения дел на предприятиях, дают свою оценку, разрабатывают предложения с рекомендациями и планом мероприятий в кратко-, средне- и долгосрочном периоде с дальнейшей их апробацией и контролем за реализацией. Подобные мероприятия по повышению производительности труда дают компании возможность оценить эффективность использования собственных ресурсов и увидеть скрытый потенциал. Это позволяет значительно сократить потери на всех этапах технологической цепочки: от внедрения принципов полностью безотходного производства до максимального использования творческого потенциала сотрудников. Примерно 30 % вакансий — менеджеры проектов по запуску новых продуктов, модернизации и расширению существующих производств.

В 2018 году большим спросом пользовались менеджеры с опытом управления изменениями, в частности, на позициях начальника производства или директора завода. Привлечение специалистов с опытом реализации изменений структур или подходов к управлению производством, по мнению многих компаний, дает конкурентное преимущество и возможность выходить на новый уровень автоматизации и производительности.

В 2018 году были запросы на временные позиции, но более 80 % таких сотрудников остаются в компаниях на долгое время. Компании готовы вкладываться в обучение и развитие новых сотрудников, изначально ставя перед собой цель оставить ценные кадры. В настоящее время заметно выросли инвестиции в горную и металлургическую отрасли. В рамках прошлого года, посвященного экологии, ряд крупных предприятий целлюлозно-бумажной промышленности начали серьезные инвестиционные проекты по перевооружению предприятий и сокращению выбросов в атмосферу, водоемы. Это обусловило тенденцию набора узкопрофильных специалистов в области ЦБП.

В 2018 году в Северо-Западном федеральном округе наблюдается активное развитие предприятий пищевой, фармацевтической промышленности и упаковочной индустрии. Расширяются индустриальные парки, в рамках локализации запускается несколько некрупных иностранных предприятий машиностроительной и химической отраслей численностью до 100 человек.

В агропромышленном комплексе виден тренд, связанный с увеличением инвестиций в закладку новых комплексов по выращиванию овощей и фруктов. В связи с этим обострился спрос на экспертов в агрономии по открытому и закрытому грунту. Фармацевтический сектор концентрируется на локализации производства с помощью запуска своих площадок, а также контрактных уже действующих производств. Актуален поиск специалистов по трансферу и менеджеров по локализации


Кол-во вакансий: 0, показать все

Новые вакансии

Кол-во вакансий: 0, показать все

Top