Автобизнес
Рынок планомерно растет, и те компании, которые смогли пережить кризис без больших потерь, сейчас ведут довольно агрессивную борьбу за долю рынка. Некоторые быстрыми темпами стараются развивать дилерскую сеть, другие делают фокус на специальных проектах в маркетинге.
В 2018 году вакансий на рынке было немного. Работодатели по-прежнему скрупулезно подходят к бюджетам и инвестициям в новых сотрудников. Многие компании делают фокус на развитие текущих сотрудников и закрывают позиции переводами внутри компании. Некоторые принимают решение вовсе не закрывать образовавшиеся в результате перевода или ухода сотрудников позиции. Мы не наблюдали каких-либо направлений деятельности, спрос на которые кардинально изменился за последний год.
В этом году компании обошлись стандартной индексацией заработных плат и не вводили изменений в бонусной системе.
В 2019 году можно ожидать, что компании начнут активно комплектовать штат инженеров на производствах, а также в локальных инжиниринговых центрах в связи с фокусом на локализацию и строительством заводов. Также ожидается повышение спроса на инженеров, специализирующихся на электрокарах и гибридных автомобилях. В данный момент некоторые компании из-за небольшого объема продаж оказывают техническую поддержку этих направлений из штаб-квартир.
В последнее время мы наблюдаем увеличение спроса на обзоры заработных плат и систем финансовой мотивации. Поэтому можно предположить, что в ближайшем будущем многие компании пересмотрят системы расчета бонусов для сотрудников или внесут изменения в содержание социального пакета.
