Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

HAYS JOURNAL

Hays Journal


 

Hays Journal — журнал о рынке человеческих ресурсов в мировом масштабе. Наши партнеры в создании Hays Journal — журналисты ведущих изданий со всего мира, включая авторов Financial Times, Sunday Times, Fortune, BusinessWeek, Daily Mail.

Для нашей русскоязычной аудитории мы переводим ряд статей на русский язык. Ознакомиться с ними Вы можете ниже

«Осознанный подход ко всем жизненным аспектам, включая карьеру, — тренд, который мы наблюдаем в обществе не первый год.
Популярность здорового образа жизни, меняющийся подход к построению карьеры, потребность в том, чтобы быть услышанными, — все это нельзя не учитывать сегодня в работе с сотрудниками. Об этом — наш новый Hays Journal”

Алексей Штейнгардт, Генеральный директор Hays в России

Здоровый выбор

Современный тренд здорового образа жизни набирает популярность в бизнес-сфере. Работодатели видят, что здоровье сотрудников напрямую влияет на их эффективность и даже лояльность компании. Стоит ли принудительно реализовывать оздоровительные программы или участие в них должно быть только добровольным?

В новый путь

Традиционная линейная карьера уходит в прошлое. Специалисты считают, что нас ждет новый карьерный путь. Гибкость и умение быстро адаптироваться – вот ключевые основы будущего карьерного успеха.

кто не рискует - тот не зарабатывает

Умение быстро и эффективно реагировать на изменения чрезвычайно важно для бизнеса. Внедряя инновации, компании должны не бояться рисковать. Как создать корпоративную культуру, которая будет приветствовать движение вперед и приносить компании максимум разнообразных идей и передовых методов работы?

совершенствуем обратную связь

Компании во всем мире все чаще отказываются от ежегодного фидбека, чтобы сосредоточиться на современных и продуктивных методах управления эффективностью. Специалисты утверждают, что возможность давать регулярную обратную связь мотивирует сотрудников, повышает их лояльность и делает их более эффективными.

Смотреть предыдущие номера Hays Journal

Мы перевели для вас лучшие статьи 15-го выпуска Hays Journal:

 

Мир HR продолжает трансформироваться. И речь не только о блокчейне и HR-tech. Меняется подход к структуре компаний, еще больше внимания уделяется разнообразию команды и вовлеченности сотрудников, по-новому реализуются программы менторинга и обучения. Как и почему это происходит – в новом Hays Journal 15.

Смена ролей: учиться у молодых

В компаниях все чаще наблюдается тенденция к тому, что молодые сотрудники обучают старших коллег новым подходам и технологиям. Однако не во всех компаниях этот процесс проходит гладко. Что стоит знать о «наставничестве наоборот» и каких острых углов избегать.

Читать

Игра престолов: как компании упрощают иерархию через дизайн

Современный мир требует гибкости и свободы во всем, поэтому даже сложные иерархические структуры компаний уступают место более демократичным и простым. Как выбрать оптимальную структуру для компании в новых условиях? Как в этом процессе может помочь модное в предпринимательском мире дизайн-мышление?

Читать

Обучение по запросу

Сотрудники компаний все чаще не проявляют особенного интереса к длительным общим тренингам «для всех». На место про-академических программ приходят альтернативные экспресс-форматы обучения и индивидуальные планы развития для каждого сотрудника. Причем инициатива всё чаще исходит от самого сотрудника — он готов выбрать как содержание курса, так и его формат. Как современные компании перестраивают свои подходы к обучению ввиду новых тенденций?

Читать

Все сводится к опыту

Практики повышения вовлеченности сотрудников прочно укоренились во многих организациях, некоторые компании хотят пойти еще дальше. Вводится так называемый employee experience, который можно использовать при управлении вовлеченностью. Вместе с зарубежными коллегами, своим мнением в статье поделилась Ольга Аристова, HRD Oriflame в России.

Читать

В поисках гармонии

История музыканта, повара, телезвезды и бизнесмена Леви Рутса – отличный пример того, как работа и вечные дела не стали помехой увлечениям. Он рассказал Hays Journal, как балансировать между бизнесом и личной жизнью: «Себя нужно подкармливать, и это я не о еде».

Читать

Скачать англоязычную версию журнала

Мы перевели для вас лучшие статьи 14-го выпуска Hays Journal:

В последние годы мы наблюдаем стремительные изменения в сфере HR. Удаленная форма занятости, необычные подходы к организации рабочего пространства, применение HR-технологий, решение проблем профессионального выгорания и другие вопросы притягивают к себе внимание руководителей и HR-профессионалов.

Об этих и других трендах мы рассказываем в нашем новом выпуске Hays Journal – журнале Hays о тенденциях и инновациях в поиске и подборе персонала.

Время игр ушло?

Модные офисы с настольным хоккеем, капсулами для сна и садами на крыше перестали быть диковинкой. Крупные международные компании все чаще демонстрируют неординарный подход к организации рабочего пространства. Цели могут быть разными: от привлечения и удержания лучших сотрудников до демонстрации философии бренда. Но насколько инвестиции в интерьер и развлечения реально влияют на бизнес-процессы и эффективность команды?

Читать

Смешивать и взбалтывать. Как компании пережить слияние и поглощение?

Согласно данным многочисленных исследований, большинство сделок по слиянию и поглощению оказываются провальными. Среди самых важных причин эксперты выделяют трудности в интеграции человеческого капитала. Именно поэтому во время реструктуризации роль HR-департамента становится ключевой. Как правильно определить стратегию и обеспечить успешное объединение двух команд и интеграцию корпоративных культур?

Читать

Смотрите, кто заговорил?

Рынок HR-технологий стремительно развивается. Использование искусственного интеллекта меняет подход работодателей к поиску и развитию сотрудников, а также к прогнозированию тенденций развития рынка труда. В связи с этим трансформируется и сама роль HR-департаментов. С чего начать работу с новыми инструментами, и какие возможные последствия ожидают HR-специалистов с их внедрением?

Читать

Когда вся команда в сборе

По мнению одних экспертов гибкий график только мешает эффективной командной работе. Другие считают, что за новыми формами занятости будущее, и вскоре постоянная работа в офисе останется в прошлом. Из статьи вы узнаете, какие риски сопряжены с гибким графиком, и какие инструменты контроля и взаимодействия используют крупные компании для их нивелирования.

Читать

Скачать англоязычную версию журнала

Мы перевели для вас лучшие статьи 13-го выпуска Hays Journal:

Hays Journal – журнал Hays о новых тенденциях в поиске и подборе персонала. Мы выпускаем его дважды в год в сотрудничестве с редакторами крупнейших мировых изданий. Журнал состоит из 50 страниц и выходит на английском языке. Для нашей русскоязычной аудитории мы переводим самые интересные статьи на русский.

Анализ — Иное видение

Не секрет, что компании с более разнообразным составом своей рабочей силы показывают лучшие результаты, чем их менее диверсифицированные конкуренты. В этой статье читайте о том, какие шаги предпринимают организации для повышения своего внутреннего разнообразия, о том, как практика слепого найма может помочь рекрутерами преодолеть внутренние предубеждения и повысить инклюзивность своего бизнеса, каковы преимущества и недостатки этой практики.

Читать

Большая идея — Готовьтесь к потрясениям

Цифровая революция затрагивает все сферы жизни и меняет наше представление о бизнесе. Статья рассказывает том, как компаниям эффективно подготовиться к потрясениям диджитал-эпохи и использовать себе во благо все преимущества новых технологий, а также как приспособить к этим изменениям свои стратегии поиска, подбора, развития и адаптации персонала.

Читать

Новые вызовы – Мышление нью-эйдж

К рабочей силе готово присоединиться новое поколение сотрудников. Поколение Z амбициозно, стремится к быстрым результатам, ждет оперативного фидбека и склонно ценить бренд работодателя. Эксперты отрасли делятся своими наблюдениями о том, как подбирать, мотивировать и восполнять недостающие навыки таких сотрудников.

Читать

Скачать англоязычную версию журнала

Мы перевели для вас лучшие статьи 12-го выпуска Hays Journal:

Из этого номера Вы узнаете, как компаниям эффективно построить свою работу с сотрудниками на фрилансе и получить максимум от их навыков и мобильности, о том, как с помощью «интрапренерства» организации могут развивать внутренние инновации и воспитывать в своем персонале предпринимательский дух, а также о том, как новые технологии в области хранения и анализа данных помогают эффективно управлять персоналом, измерять его вовлеченность, анализировать информацию об эффективности и производительности труда.

На рабочем месте — сила в цифрах

В этой статье читайте о том, как новые технологии в области хранения и анализа данных помогают эффективно управлять персоналом, измерять его вовлеченность, анализировать информацию об эффективности и производительности труда в компаниях.

Читать

Анализ — подъем экономики фриланса

Из этой статьи Вы узнаете, как компаниям эффективно построить работу со своими сотрудниками на фриланс-основе и получить максимум от их профессиональных навыков и мобильности.

Читать

Скачать англоязычную версию журнала

Мы перевели для вас лучшие статьи 11-го выпуска Hays Journal:

Из нового номера Вы узнаете о том, как при современном техническом развитии сохранить в человеке человека и не допустить вытеснение труда человека полной автоматизацией процессов, как компании, ведущие свою деятельность на международном уровне, соблюдают нормативно-правовые требования и справляются с недостатком кадров в сфере compliance, а также как активно растущие компании могут сохранить баланс между необходимостью формализованного подхода к бизнес процессам и сохранением комфорной для сотрудников корпоративной среды.

В фокусе — сохранить человека

Передовые технологии все прочнее входят в нашу жизнь и работу. Могут ли они полностью вытеснить человека, и так ли хороша полная автоматизация процессов?

Читать

На рабочем месте — нормативно-правовое соответствие нового поколения

Для обеспечения нормативно-правового соответствия международным компаниям требуются compliance-специалисты нового поколения. Читайте в этой статье о том, какими профессиональными навыками должны обладать такие специалисты, чтобы успевать за стремительно меняющимися законодательствами.

Скачать англоязычную версию журнала

Мы перевели для вас лучшие статьи 10-го выпуска Hays Journal:

В этом номере Вы узнаете, насколько важны для компании навыки эффективного проведения интервью и на какие моменты рекрутеру стоит обратить внимание для найма только лучших специалистов, а также прочитаете о том, как практика привлечения на работу практикантов помогает решить проблему безработицы среди молодежи и нехватки квалифицированных кадров на рынке труда. 

На рабочем месте — собеседование — задавать правильные вопросы

Организации вынуждены осуществлять значительные инвестиции в поиск, привлечение и наем первоклассных сотрудников, особенно когда речь идет об узких профессионалах или руководителях. Насколько важны для компании навыки эффективного проведения интервью, и на какие моменты рекрутеру стоит обратить внимание для найма только лучших специалистов? 

Читать

Практиканты в работе — совершая прорыв

В настоящее время рынки труда испытывают острую нехватку квалифицированых сотрудников. Во многих странах и компаниях привлечение практикантов на стартовые позиции помогает решить проблему безработицы среди молодежи и несоответствия навыков работников потребностям работодателя. 

Читать

Секреты бизнеса — плоды знаний

Независимо от сектора, в котором работает компания, передача опыта позволяет создать коммерческую ценность. Запись, контроль и передача знаний играют важную роль в обеспечении стабильности компании и ее способности сохранять конкурентоспособность. Из этой статьи Вы узнаете, как разные организации собирают, хранят и обеспечивают доступность знаний для своих сотрудников.

Читать

Большая идея — политика и бизнес

В какой степени правительству стоит вмешиваться в сферу бизнеса? Взаимодействие политики и бизнеса имеет далеко идущие и не всегда предсказуемые последствия. При этом нет никаких сомнений в том, что многие политические аспекты могут прямо или косвенно оказывать существенное влияние как на общую экономику страны, так и на стратегии, принимаемые компаниями, независимо от того, являются они положительными или отрицательными. 

Читать

Обучение на высшем уровне

Директорам совсем не обязательно обладать каким-то определенным зафиксированным набором навыков, чтобы входить в состав правления компании. Однако, HR-специалисты все-таки могут поучаствовать в обеспечении специализированного обучения руководства для того, чтобы оно могло соответствовать предъявляемым к нему профессиональным требованиям. Чему учат членов совета директоров?

Читать

Скачать англоязычную версию журнала
Top