Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

КАК ЛУЧШЕ ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

КАК ЛУЧШЕ ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

6 способов показать рекрутеру, что вы действительно хотите эту работу

Получили приглашение на собеседование в компанию, куда очень хотите попасть, и думаете о том, как показать потенциальному работодателю, что вы не просто заинтересованы в работе, а хотите именно эту работу? В этой статье мы собрали 6 советов, которые помогут вам показать свою заинтересованность и при этом не выглядеть просящим и отчаявшимся. Вы совершенно правы в том, что продумываете свое поведение на собеседовании заранее, — это крайне важно для успешного прохождения интервью. После многочисленных интервью нам часто приходится сомневаться в мотивации наших кандидатов. На эмоциональном уровне вполне естественно, что если человек захотел поменять работу, то это должны быть перемены к лучшему, а работа должны быть желанна. Мы все хотим работать рядом с мотивированными и увлечёнными коллегами. И очень сложно представить, что человек, который недостаточно энергичен и мотивирован на этапе отбора, будет проявлять заинтересованность и рвение, уже присоединившись к компании. Итак, вы уже поняли для себя, что это работа вашей мечты, осталось разобраться, как дать понять рекрутеру, что вы действительно хотите эту работу. Вот 6 проверенных способ показать свою высокую заинтересованность до, во время и после собеседования, чтобы у работодателя не осталось никаких сомнений в вашей мотивации.

1. Домашняя работа – сбор информации

Приходите на собеседование с подготовленными домашним заданием. Вся информация о компании и вакансии, которая может пригодиться вам перед встречей, сейчас доступна онлайн. Не пренебрегайте этим упражнением, оно не займет много времени, а существенно повысит ваши шансы в глазах работодателя. Изучите сайт компании, найдите профили ее сотрудников на LinkedIn, уделите внимание их интересам, страничкам, на которые они подписаны, профессиональным сообществам, к которым они принадлежат. Благодаря такому «расследованию» вы поймете, в чем состоит ДНК компании, какая культура в ней принята, и сможете применить эти знания в вашу пользу во время собеседования. Это покажет менеджеру по подбору, что вы потратили время на подготовку, и предприняли усилия на знакомство с компанией. А люди, которым все равно, обычно так не делают.

2. Практика – основной фактор успеха

Перед днем X подумайте о том, какие вопросы вам скорее всего зададут, и подготовьте на них ответы. Что обычно спрашивают на собеседованиях на вакансии в вашей сфере или на ваши роли? Прочитайте описание позиции и сопоставьте его со своим резюме. Принимали ли вы участие в проектах, проходили ли обучение и можете ли вы привести примеры из предыдущего опыта, которые могут быть релевантными на этой позиции? Отрепетируйте ваши ответы дома и вслух и, если у вас есть такая возможность, пусть вас кто-то послушает и даст свою обратную связь. Такая тщательная подготовка гарантирует то, что ваши заинтересованность и рвение не будут выглядеть наигранными, а примут форму четких и структурированных ответов. Это также продемонстрирует то, что вы заранее попрактиковались в прохождении собеседования, что тоже говорит о том, что вы очень хотите получить эту работу.

3. Задавайте вопросы

Само собеседование – прекрасная возможность узнать больше о позиции и «прочувствовать» атмосферу в компании. Спросите собеседника, новая ли это роль. Если нет, то уточните, как она появилась и как выглядела изначально. Это даст вам понимание того, в каком направлении движется и сам бизнес. Задайте вопрос о том, с кем из коллег вы будете взаимодействовать в рамках реализации того или иного проекта, как будет оцениваться ваша эффективность, какие инструменты или программы будут в вашем распоряжении. Так вы тоже получите важные данные о структуре компании, технической оснащенности и принятой в ней системе оценки эффективности сотрудников. Не упустите возможность узнать у рекрутера, где он сам работал до того, как пришел в эту компанию, и какие обязанности выполнял. Это позволит вам установить хороший личный контакт и проявить свои коммуникационные навыки. Резюмируя доводы, что мы привели выше в пользу вопросов с вашей стороны, еще раз хотим подчеркнуть, что все эти вопросы позволят на разных уровнях показать заинтересованность в работе. Во-первых, подготовленные вопросы – это знак того, что вы настолько хотите получить эту должность, что позаботились заранее и провели подготовительную работу перед встречей. Во-вторых, они покажут, что вы хотите знать больше о самой роли, собеседнике и компании в целом. В конечном итоге, получив ответы на продуманные и заданные вопросы, вы сможете строить свои ответы и укрепить свою позицию на основании тех инсайтов, которые получите.

4. Не пренебрегайте важностью невербальной коммуникации

Улыбка, зрительный контакт, рукопожатие и уверенные жесты во время разговора – все это вносит важный вклад в то, какое настроение и поведение вы транслируете собеседнику. Ваше воодушевление и энтузиазм добавят вам очков перед другими кандидатами и повысят ваши шансы получить эту работу.

5. Ваше заключительное слово

После того, как заданы все вопросы, но перед тем, как попрощаться и завершить собеседование, уделите 2 минуты финальной речи, в которой вы еще раз расскажете, как заинтересованы в этой работе, и почему компания должна сделать выбор в вашу пользу. Если можно так выразиться, это ваш «последний шанс» произвести позитивное впечатление на рекрутера, поэтому будьте кратки и говорите по делу. Возможно, по этой речи вас и запомнит рекрутер. А чтобы она получилась действительно хорошей, ее тоже стоит отрепетировать дома.

6. Напомните о себе и поблагодарите

После собеседования вежливо напомните рекрутеру о себе, направив ему письмо, где вы поблагодарите его за встречу и еще раз проговорите, как важна для вас эта работа. В этом письме можно также попросить человека, который непосредственно проводил собеседование, направить вашу благодарность и присутствовавшему на встрече потенциальному руководителю. Это письмо должно быть коротким, приятным и по делу. Представьте, что это вежливая, но очень профессиональная «вишенка на торте» успешного собеседования. Больше статей читайте в нашем блоге. Откликайтесь на наши вакансии или присылайте нам свое резюме.

Подпишитесь на наши рассылки, чтобы получать карьерные советы:

Top