Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

КОГДА СТОИТ ДЕЛАТЬ ГОРИЗОНТАЛЬНЫЙ ПЕРЕХОД?

КОГДА СТОИТ ДЕЛАТЬ ГОРИЗОНТАЛЬНЫЙ ПЕРЕХОД?

На каком этапе карьеры вы бы сейчас не находились, всегда лучше иметь представление о том, куда двигаться дальше. Многие предпочитают сосредотачиваться на текущей работе, не уделяя должного внимания планированию своего профессионального развития.
Мы рекомендуем всегда быть на несколько шагов впереди. Подумайте – хотите ли вы развиваться, как лидер и управленец или предпочитаете наращивать экспертизу в текущей роли и становиться редким узкопрофильным специалистом? Во втором случае – горизонтальный переход будет отличным решением.

 

Что такое горизонтальный переход в карьере?

Так называют карьерное перемещение «вбок», которое позволяет добрать необходимые вашему развитию опыт и навыки. Это противоположно перемещению по вертикали, когда люди меняют работу для повышения статуса и дохода. Но и вовремя сделанный горизонтальный переход может привести к карьерному росту в будущем.

 

В каком случае стоит делать горизонтальный переход?

Если вы не преследуете цель подняться вверх по карьерной лестнице здесь и сейчас, а настроены на повышение текущей квалификации или если вы выявили навыки, которых вам не хватает для профессионального развития в текущей роли.

 

Как это сделать?

Первый шаг состоит в том, чтобы изучить все варианты вашего текущего работодателя. Иногда для освоения нового навыка достаточно сменить роль в рамках вашей компании, расширив зону ответственности или взяв на себя новые задачи. Если такая возможность существует – назначьте встречу со своим руководителем.

Безусловно, только вы ответственны за свое развитие. Но правильная поддержка со стороны менеджера позволит спланировать дальнейшие шаги и получить выгоду, как для вас, так и для компании. Будьте честны и обсудите:

 

— какими навыками вы обладаете сейчас

— чему бы вы хотели научиться

— какую пользу это принесет компании

— почему работодателю стоит сделать скидку на пробелы в ваших знаниях и вложиться в ваше развитие

 

Если в рамках текущей работы нет возможности развить необходимые вам навыки, начинайте поиск новой работы. Принцип такого поиска не отличается от обычного – главное иметь ясное представление, почему вы уходите и что хотите получить.

Если вы ранее сотрудничали с рекрутинговой компанией, обратитесь к своему консультанту, который сможет сориентировать вас по рынку труда.

Анастасия Бабичева, консультант направления Chemicals, Equipment, Engineering

"К этому вопросу, конечно, следует подходить индивидуально и отталкиваться от конкретной ситуации. Изначально важно понимать, какую вы преследуете цель, когда задумываетесь о переходе в другую компанию. Если мы говорим о цели финансового роста - то переход в другую компанию может стать отличным способом - часто компании готовы «перекупать» готовых специалистов из других компаний, предлагая им прирост в зарплате или дополнительные бонусы. Если ваша цель - вертикальный рост (например, получение руководящей должности), то к этому вопросу нужно подойти комплексно - в первую очередь, понять, есть ли такая возможность у текущего работодателя, и что мешает реализовать ее в данный момент.

Горизонтальный переход может быть выгоден в следующих случаях:

1) Вам не хватает конкретных навыков для повышения, и вы не можете освоить их в текущей компании. При горизонтальном переходе можно заранее обсудить дальнейший карьерный пусть на несколько лет.
2) Бывает так, что сотрудник просто «заскучал» на текущем месте, например если работает в рамках одной компании достаточно долго. В таком случае, стоит также отталкиваться от конкретного предложения и оценивать, какие преимущества могут быть у каждого варианта. Наиболее значимым будет переход из меньшей в компании в значительно бОльшую (или наоборот).
В целом, горизонтальный переход — это всегда «выход из зоны комфорта». А часто - стартовая точка для ускорения дальнейшего карьерного развития. Однако к этому шагу нужно подходить очень тщательно, оценивая все за и против ".

Подпишитесь на наши рассылки, чтобы получать карьерные советы:



Есть вопрос о поиске работы или развитии карьеры? Задайте ниже, и мы постараемся ответить на них в блоге
Подписывайтесь на нас в социальных сетях
Top