Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

ОБЗОР ИНДУСТРИЙ

HAYS HEARTBEAT

Hays Heartbeat — отчет об актуальных трендах, новостях и рыночных цифрах внутри индустрии. Своевременная информация о востребованных специалистах и мотивации профессионалов, а так же полезный материалы для HR-специалистов.

Financial institutions

Финансовые институты активно привлекают кандидатов из новых для своего сегмента индустрий: Retail, IT и FinTech start-up. На первый план для большинства компаний стали выходить такие качества кандидатов, как креативность, гибкость мышления, быстрая адаптация к новой среде и условиям, а не многолетний опыт.

С более ранними версиями вы можете ознакомиться ниже:

Каждый месяц мы выбираем отрасль и собираем свежую информацию:

  • Общие тренды
  • Востребованные специалисты
  • Новости рынка труда
  • Мотивация профессионалов
  • Полезные материалы для HR-команды

Financial institution

Финансовые институты активно привлекают кандидатов из новых для своего сегмента индустрий: Retail, IT и FinTech start-up. На первый план для большинства компаний стали выходить такие качества кандидатов, как креативность, гибкость мышления, быстрая адаптация к новой среде и условиям, а не многолетний опыт.

Administrative support

Продолжают пользоваться высоким спросом кандидаты с опытом работы в административном направлении. Наиболее распространенные требования: хорошее знание английского языка, владение программами Power Point (MC Project), Excel, а также умение жить в режиме многозадачности.

corporate IT

Рынок корпоративного IT пребывает в стадии активного роста.IT-подразделения начинают приносить бизнесу прямую выгоду. Многие не IT-бизнесы расширяют штат внутренних IT-рекрутеров.

Procurement

Компании, не имеющие собственных производственных площадок в
России, продолжают наращивать/ запускать контрактные производства
для усиления своих позиций на локальном рынке. Это актуально почти для всех индустрий.

legal

Если раньше в компании юридическая поддержка отводилась на внешние ресурсы (юридические фирмы или аутсорсинг), то сейчас наблюдается стремление найти внутреннего юриста.

Accountancy & Finance

Финансовый сектор становится все более конкурентным среди кандидатов: рынок труда переполнен специалистами с хорошим экономическим образованием и соответствующим опытом работы.

IT

Рынок в IT остается кандидатским. На одного действительно сильного профессионала обычно приходится от 2 до 7 предложений от разных компаний

fmcg

FMCG-компании озабочены вопросами оптимизации внутренних структур и процессов, а также повышением их эффективности. Слияние крупных компаний влечет за собой появление на рынке большого количества кандидатов на маркетинговых позициях. Как следствие, этот рынок становится клиентским

oIL & GAS

Растущая цена на нефть положительно повлияла на динамику рынка. В связи с оживлением рынка и растущей потребностью в иностранных технологиях активно создаются совместные предприятия.

HR

Большое внимание по-прежнему уделяется обучению и развитию персонала. Компании активнее начали формировать кадровый резерв и растить сотрудников на ключевые роли внутри организации. Это свойственно и международным, и крупным российским компаниям.

construction & Property

Покупатели недвижимости стали более требовательными и профессионально подходят к выбору объекта, что заставляет застройщиков создавать конкурентный продукт, вкладываться в сервис и репутацию. Со стороны работодателей виден высокий интерес к специалистам в области разработки продукта, брендинга и продвижения, а также к специалистам клиентского сервиса в сфере ЖКХ. 

PR and MarCom

За последний год позиций в области PR и маркетинговых коммуникаций стало больше. В 2017 году наблюдался резкий рост количества вакансий, а в 2018-м спрос на специалистов выровнялся. В наиболее тяжелом положении находился рынок PR-вакансий, только последние полгода на рынке стали чаще открывать вакансии middle- и top-уровня.

Financial institutions

Финансовые институты активно привлекают кандидатов из новых для своего сегмента индустрий: Retail, IT и FinTech start-up. На первый план для большинства компаний стали выходить такие качества кандидатов, как креативность, гибкость мышления, быстрая адаптация к новой среде и условиям, а не многолетний опыт.

Administrative support

Продолжают пользоваться высоким спросом кандидаты с опытом работы в административном направлении. Наиболее распространенные требования: хорошее знание английского языка, владение программами Power Point (MC Project), Excel, а также умение жить в режиме многозадачности.

corporate IT

Рынок корпоративного IT пребывает в стадии активного роста.IT-подразделения начинают приносить бизнесу прямую выгоду. Многие не IT-бизнесы расширяют штат внутренних IT-рекрутеров.

Procurement

Компании, не имеющие собственных производственных площадок в
России, продолжают наращивать/ запускать контрактные производства
для усиления своих позиций на локальном рынке. Это актуально почти для всех индустрий.

legal

Если раньше в компании юридическая поддержка отводилась на внешние ресурсы (юридические фирмы или аутсорсинг), то сейчас наблюдается стремление найти внутреннего юриста.

Accountancy & Finance

Финансовый сектор становится все более конкурентным среди кандидатов: рынок труда переполнен специалистами с хорошим экономическим образованием исоответствующим опытом работы.

IT

Рынок в IT остается кандидатским. На одного действительно сильного профессионала обычно приходится от 2 до 7 предложений от разных компаний

fmcg

FMCG-компании озабочены вопросами оптимизации внутренних структур и процессов, а также повышением их эффективности. Слияние крупных компаний влечет за собой появление на рынке большого количества кандидатов на маркетинговых позициях. Как следствие, этот рынок становится клиентским

oIL & GAS

Растущая цена на нефть положительно повлияла на динамику рынка. В связи с оживлением рынка и растущей потребностью в иностранных технологиях активно создаются совместные предприятия.

HR

Большое внимание по-прежнему уделяется обучению и развитию
персонала. Компании активнее начали формировать кадровый резерв и растить сотрудников на ключевые роли внутри организации. Это свойственно и международным, и крупным российским компаниям.

construction & Property

Покупатели недвижимости стали более требовательными и профессионально подходят к выбору объекта, что заставляет застройщиков создавать конкурентный продукт, вкладываться в сервис и репутацию. Со стороны работодателей виден высокий интерес к специалистам в области разработки продукта, брендинга и продвижения, а также к специалистам клиентского сервиса в сфере ЖКХ. 

PR & MarCom

За последний год позиций в области PR и маркетинговых коммуникаций стало больше. В 2017 году наблюдался резкий рост количества вакансий, а в 2018-м спрос на специалистов выровнялся. В наиболее тяжелом положении находился рынок PR-вакансий, только последние полгода на рынке стали чаще открывать вакансии
middle- и top-уровня.

Top