ОБЗОР ИНДУСТРИЙ
HAYS HEARTBEAT
Hays Heartbeat — отчет об актуальных трендах, новостях и рыночных цифрах внутри индустрии. Своевременная информация о востребованных специалистах и мотивации профессионалов, а также полезные материалы для HR-специалистов.
MEDICAL DEVICES
Наблюдается стирание границ: возможность горизонтального перехода между смежными сегментами бизнеса (фарм бизнес — медицинское оборудование — лабораторная диагностика). На позиции в маркетинге крупные компании все чаще готовы задейстововать новые ресурсы и смотреть кандидатов из других бизнесов: ветеринария, FMCG, b2b, ритейл.
С более ранними версиями вы можете ознакомиться ниже:
sustainability development
Продолжают пользоваться высоким спросом кандидаты с опытом работы в административном направлении. Наиболее распространенные требования: хорошее знание английского языка, владение программами Power Point (MC Project), Excel, а также умение жить в режиме многозадачности.
Financial institution
Финансовые институты активно привлекают кандидатов из новых для своего сегмента индустрий: Retail, IT и FinTech start-up. На первый план для большинства компаний стали выходить такие качества кандидатов, как креативность, гибкость мышления, быстрая адаптация к новой среде и условиям, а не многолетний опыт.
Administrative support
Продолжают пользоваться высоким спросом кандидаты с опытом работы в административном направлении. Наиболее распространенные требования: хорошее знание английского языка, владение программами Power Point (MC Project), Excel, а также умение жить в режиме многозадачности.
corporate IT
Рынок корпоративного IT пребывает в стадии активного роста.IT-подразделения начинают приносить бизнесу прямую выгоду. Многие не IT-бизнесы расширяют штат внутренних IT-рекрутеров.
Procurement
Компании, не имеющие собственных производственных площадок в
России, продолжают наращивать/ запускать контрактные производства
для усиления своих позиций на локальном рынке. Это актуально почти для всех индустрий.
legal
Если раньше в компании юридическая поддержка отводилась на внешние ресурсы (юридические фирмы или аутсорсинг), то сейчас наблюдается стремление найти внутреннего юриста.
Accountancy & Finance
Финансовый сектор становится все более конкурентным среди кандидатов: рынок труда переполнен специалистами с хорошим экономическим образованием и соответствующим опытом работы.
IT
Рынок в IT остается кандидатским. На одного действительно сильного профессионала обычно приходится от 2 до 7 предложений от разных компаний
fmcg
FMCG-компании озабочены вопросами оптимизации внутренних структур и процессов, а также повышением их эффективности. Слияние крупных компаний влечет за собой появление на рынке большого количества кандидатов на маркетинговых позициях. Как следствие, этот рынок становится клиентским
oIL & GAS
Растущая цена на нефть положительно повлияла на динамику рынка. В связи с оживлением рынка и растущей потребностью в иностранных технологиях активно создаются совместные предприятия.
HR
Большое внимание по-прежнему уделяется обучению и развитию персонала. Компании активнее начали формировать кадровый резерв и растить сотрудников на ключевые роли внутри организации. Это свойственно и международным, и крупным российским компаниям.
construction & Property
Покупатели недвижимости стали более требовательными и профессионально подходят к выбору объекта, что заставляет застройщиков создавать конкурентный продукт, вкладываться в сервис и репутацию. Со стороны работодателей виден высокий интерес к специалистам в области разработки продукта, брендинга и продвижения, а также к специалистам клиентского сервиса в сфере ЖКХ.
PR and MarCom
За последний год позиций в области PR и маркетинговых коммуникаций стало больше. В 2017 году наблюдался резкий рост количества вакансий, а в 2018-м спрос на специалистов выровнялся. В наиболее тяжелом положении находился рынок PR-вакансий, только последние полгода на рынке стали чаще открывать вакансии middle- и top-уровня.
BI SPECIALIST
Одним из самых быстро развивающихся и перспективных IT направлений является BI. Десять лет назад таких специалистов было очень мало на российском рынке, а сегодня BI департаменты существуют практически в каждой крупной компании.
CUSTOMER SERVICE
Увеличился объем подбора практически во всех функциях цепей поставок и закупок. Эта коснулось и направления клиентского сервиса. Появление новых вакансий связанно с выделением и динамичным развитием новой функции в рамках клиентского сервиса — Customer Collaboration.
SUSTAINABILITY DEVELOPMENT
В последние годы многие производственные и добывающие компании задают
тенденцию бережного отношения к ресурсам и устойчивому развитию. В США, Европе и России наблюдается заметное увеличение спроса на специалистов в области
устойчивого развития.
BI SPECIALIST
Наблюдается стирание границ: возможность горизонтального перехода между смежными сегментами бизнеса (фарм бизнес — медицинское оборудование — лабораторная диагностика). На позиции в маркетинге крупные компании все чаще готовы задейстововать новые ресурсы и смотреть кандидатов из других бизнесов: ветеринария, FMCG, b2b, ритейл.
CUSTOMER SERVICE
Увеличился объем подбора практически во всех функциях цепей поставок и закупок. Эта коснулось и направления клиентского сервиса. Появление новых вакансий связанно с выделением и динамичным развитием новой функции в рамках клиентского сервиса — Customer Collaboration.
Financial
institution
Продолжают пользоваться высоким спросом кандидаты с опытом работы в административном направлении. Наиболее распространенные требования: хорошее знание английского языка, владение программами Power Point (MC Project), Excel, а также умение жить в режиме многозадачности.
Administrative support
Продолжают пользоваться высоким спросом кандидаты с опытом работы в административном направлении. Наиболее распространенные требования: хорошее знание английского языка, владение программами Power Point (MC Project), Excel, а также умение жить в режиме многозадачности.
corporate IT
Рынок корпоративного IT пребывает в стадии активного роста.IT-подразделения начинают приносить бизнесу прямую выгоду. Многие не IT-бизнесы расширяют штат внутренних IT-рекрутеров.
Procurement
Компании, не имеющие собственных производственных площадок в
России, продолжают наращивать/ запускать контрактные производства
для усиления своих позиций на локальном рынке. Это актуально почти для всех индустрий.
legal
Если раньше в компании юридическая поддержка отводилась на внешние ресурсы (юридические фирмы или аутсорсинг), то сейчас наблюдается стремление найти внутреннего юриста.
Accountancy & Finance
Финансовый сектор становится все более конкурентным среди кандидатов: рынок труда переполнен специалистами с хорошим экономическим образованием исоответствующим опытом работы.
IT
Рынок в IT остается кандидатским. На одного действительно сильного профессионала обычно приходится от 2 до 7 предложений от разных компаний
fmcg
FMCG-компании озабочены вопросами оптимизации внутренних структур и процессов, а также повышением их эффективности. Слияние крупных компаний влечет за собой появление на рынке большого количества кандидатов на маркетинговых позициях. Как следствие, этот рынок становится клиентским
oIL & GAS
Растущая цена на нефть положительно повлияла на динамику рынка. В связи с оживлением рынка и растущей потребностью в иностранных технологиях активно создаются совместные предприятия.
HR
Большое внимание по-прежнему уделяется обучению и развитию
персонала. Компании активнее начали формировать кадровый резерв и растить сотрудников на ключевые роли внутри организации. Это свойственно и международным, и крупным российским компаниям.
construction & Property
Покупатели недвижимости стали более требовательными и профессионально подходят к выбору объекта, что заставляет застройщиков создавать конкурентный продукт, вкладываться в сервис и репутацию. Со стороны работодателей виден высокий интерес к специалистам в области разработки продукта, брендинга и продвижения, а также к специалистам клиентского сервиса в сфере ЖКХ.
PR & MarCom
За последний год позиций в области PR и маркетинговых коммуникаций стало больше. В 2017 году наблюдался резкий рост количества вакансий, а в 2018-м спрос на специалистов выровнялся. В наиболее тяжелом положении находился рынок PR-вакансий, только последние полгода на рынке стали чаще открывать вакансии
middle- и top-уровня.
