Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

Аутплейсмент персонала

Поможем сохранить внутреннюю и внешнюю репутацию компании

Аутплейсмент — это услуга по консультированию и продвижению на рынке труда сотрудников, попавших под сокращение

Услуга аутплейсмента подойдет вам:

Когда происходит сокращение штата компании

Когда нужно сохранить имидж и репутацию компании

Индивидуальный аутплейсмент

Для специалистов, менеджеров, руководителей ТОП уровня

В аутплейсмент входят:

— Индивидуальная консультация с профильным консультантом Hays;

— Разработка стратегии поиска вакансий и направление резюме сотрудника в компанию;

— Offline и/или online поддержка кандидата.

Консультация с профессиональным коучем или карьерным консультантом (обсуждается отдельно).

Групповой аутплейсмент

Для сотрудников от уровня младший специалист, а также для производственного персонала.

В аутплейсмент входят:

— Вебинар по поиску работы, в рамках которого мы рассказываем о стратегии поиска работы, о правилах составления резюме, прохождения собеседований и о трендах на рынке труда;

— Индивидуальная консультация с экспертом Hays.

*также есть возможность докупить любой из блоков, который входит в программу по индивидуальному аутплейсменту.

Почему именно мы?

Наши консультанты — эксперты в узкоспециализированных сферах с опытом работы в рекрутменте от 3х лет.

За последний год мы провели более 500 консультаций по аутплейсменту/ поддержке сотрудников.

Мы проводим как индивидуальный, так и групповой аутплейсмент.

Что вы получите, работая с нами?

Экспертную поддержку по поиску работы для ваших сотрудников.

Лояльных сотрудников.

Возможность сохранить свой внутренний и внешний имидж и HR Brand.

Аутплейсмент на реальных примерах:

С чего все начиналось?

Наш клиент, международная фармацевтическая компания, в которой проходила большая трансформация на уровне HQ, обратилась к нам за помощью по сопровождению сокращаемых сотрудников уровня middle и top.

Компания решила выбрать одного поставщика, который полностью возьмет на себя сопровождение нескольких сотрудников по поиску новых возможностей и поможет уменьшить затраты.

Цель — поддержать сокращаемых сотрудников в поиске новых возможностей.

Анкета кейса

Когда мы начинали, HR-отдел клиента стоял на этапе выбора – проводить самостоятельно работу с сокращаемыми сотрудниками или передать все в руки агентства. Компания так же находилась на этапе оценки и выбора поставщика по услуге аутплейсмента.

Наша команда предложила несколько возможный опций, но в итоге клиент предпочел следующую схему: индивидуальные встречи с сотрудниками уровня middle и top и индивидуальное сопровождение. Также мы делали групповое сопровождение сокращаемых сотрудников entry level — провели вебинар на тему поиска работы, где эксперты отвечали на вопросы участников.

Результаты

Прошло 6 месяцев с момента старта программы, она будет продолжаться еще до конца года. Клиент работает с Hays как с единственным поставщиком по данной услуге. Доволен результатом не только заказчик, но и сотрудники, которых мы сопровождаем. Уже несколько человек получили работу мечты и благодарны нам за помощь.

Что происходит на рынке труда и сколько получают различные профессионалы?

Рассказываем в детальном исследовании рынка Hays Salary Guide

Запросите консультацию
об услуге у эксперта Hays 

Оставьте свою контактную информацию,
и мы с вами свяжемся.

Top