TALENT MAPPING
При экспансии на новую территорию;
При потенциальном расширении на текущей территории;
При необходимости сравнения уровня текущих сотрудников с кандидатами на рынке;
При наличии уникальной позиции и необходимости оценить рынок потенциальных кандидатов;
При необходимости работы с кандидатами, которые не находятся в поиске/ или не размещают резюме в открытых источниках.
– анализ информации о кандидатах, на основе которой составляется некая «карта талантов», чтобы в будущем компания смогла найти перспективных работников. Данная «карта талантов» может включать в себя имена профессионалов, занимающих определенные позиции, стаж работы в текущей должности/сфере бизнеса, а также дополнительную информацию о них (готовность к переезду, уровень владения иностранными языками и т.д.).
– исследование рынка труда определенной отрасли/региона на предмет присутствия здесь компаний с интересующими нас профессионалами, их зонами ответственности, количеством людей в подчинении, зарплатными коридорами, социальным пакетом и т.д. На основе данного исследования составляется некая «карта рынка труда» в рассматриваемом направлении, которая не предполагает упоминания имен профессионалов.
При экспансии на новую территорию
При потенциальном расширении на текущей территории
При необходимости сравнение уровня текущих сотрудников с кандидатами на рынке
При наличии уникальной позиции и необходимости оценить рынок потенциальных кандидатов
При необходимости работы с кандидатами, которые не находятся в поиске/ или не размещают резюме в открытых источниках
– анализ информации о кандидатах, на основе которой составляется некая «карта талантов», чтобы в будущем компания смогла найти перспективных работников. Данная «карта талантов» может включать в себя имена профессионалов, занимающих определенные позиции, стаж работы в текущей должности/сфере бизнеса, а также дополнительную информацию о них (готовность к переезду, уровень владения иностранными языками и т.д.).
– исследование рынка труда определенной отрасли/региона на предмет присутствия здесь компаний с интересующими нас профессионалами, их зонами ответственности, количеством людей в подчинении, зарплатными коридорами, социальным пакетом и т.д. На основе данного исследования составляется некая «карта рынка труда» в рассматриваемом направлении, которая не предполагает упоминания имен профессионалов.
Проведедение единоразовых тренингов, а также полный аутсорсинг функции обучения компании.
Различные инструменты оценки сотрудников компаний и потенциальных кандидатов.
Проведедение единоразовых тренингов, а также полный аутсорсинг функции обучения компании.
Различные инструменты оценки сотрудников компаний и потенциальных кандидатов.
Time is Up!
Этот веб-сайт использует файлы cookie, чтобы мы могли предоставить вам максимально возможный пользовательский опыт. Информация о файлах cookie хранится в вашем браузере и выполняет такие функции распознавания вас, когда вы возвращаетесь на наш сайт, а также помогает нашей команде понять, какие разделы сайта вы считаете наиболее интересными и полезными.
Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.
If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.
This website uses Google Analytics to collect anonymous information such as the number of visitors to the site, and the most popular pages.
Keeping this cookie enabled helps us to improve our website.
Please enable Strictly Necessary Cookies first so that we can save your preferences!
More information about our Cookie Policy