Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

Оценка персонала

PERSONNEL ASSESSMENT

 Различные инструменты оценки сотрудников компаний и потенциальных кандидатов в процессе рекрутмента.

Составление «карты талантов» на основе анализа информации о кандидатах.

Когда используется?

При необходимости проведения дополнительной оценки в процессе подбора кандидатов;
При желании оптимизировать персонал в компании или осуществлении кадровых перемещений;
При проведении аутплеймента персонала;
При адаптации и обучении персонала;
При необходимости в формировании кадрового резерва.

Что получит компания?

Возможность проведения фокус-групп, on-line тестирований, деловых и ролевых игр;
Проведение интервью по компетенциям кандидатов;
Возможность проведения совместных интервью с Hays;
Создание собственного ассесмент центра;
Индивидуальные и групповые консультации;
Проведение профориентации для сотрудников;
Формирование проективных методик;
Разработку оценочных листов;
Фиксированную ставку оплаты

Когда используется?

При оценке в процессе подбора кандидатов

При оптимизации персонала

При аутплейменте персонала

При карьерном консалтинге

При кадровых перемещениях

При необходимости адаптации персонала

При формировании кадрового резерва

При проведении аттестации персонала

При обучении персонала

Что получит компания?

Возможность проведения фокус-групп, on-line тестирований, деловых и ролевых игр

Проведение интервью по компетенциям кандидатов

Возможность проведения совместных интервью с Hays

Создание собственного ассесмент центра

Индивидуальные и групповые консультации

Проведение профориентации для сотурдников

Формирование проективных методик

Разработку оценочных листов

Фиксированную ставку оплаты

Хотите подробнее узнать о данной услуге?

Хотите подробнее узнать о данной услуге?

Исследование
рынка труда

Составление «карты талантов» на основе анализа информации о кандидатах.

Обучение и развитие
персонала

Проведедение единоразовых тренингов, а также полный аутсорсинг функции обучения компании.

Аутплейсмент
персонала

Услуга по сопровождению и консультированию сотрудников клиента на этапе завершения работы в компании.

Исследование
рынка труда

Составление «карты талантов» на основе анализа информации о кандидатах.

Обучение и развитие
персонала

Проведедение единоразовых тренингов, а также полный аутсорсинг функции обучения компании.

Аутплейсмент
персонала

Услуга по сопровождению и консультированию сотрудников клиента на этапе завершения работы в компании.

ТИПЫ ОПРОСНИКОВ

Тесты когнитивных способностей
Verify Ability Tests (VAT)

Данная оценка показывает способность кандидата выполнить работу, а не его предпочтения в работе (что определяется с помощью таких инструментов, как OPQ). Когнитивная способность широко признана в качестве одного из самых эффективных способов прогнозирования результативности сотрудника, именно поэтому она идеально подходит для подбора персонала и планирования развития.

Доступные отчеты:

  • Вербальное мышление
  • Числовое мышление

Мотивационный опросник
Motivational Questionnaire (MQ)

Понимание мотивации помогает менеджеру раскрывать весь потенциал сотрудника и наиболее эффективно направлять его энергию. Данный опросник измеряет 18 аспектов мотивации кандидата и предоставляет всеобъемлющее понимание ситуаций, от которых зависит повышение и снижение мотивации.

Доступные отчеты:

Мотивационный профиль + сессия обратной связи

Профессионально-личностный опросник
Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Профессионально-личностные опросники являются индикатором стиля поведения кандидата в ходе работы, а также демонстрируют его знания, необходимые для определенной должности. Получение исчерпывающей информации о том, насколько подходящими окажутся кандидаты в определенных условиях и в определенной команде, и насколько они будут способны справляться с различными требованиями, является наибольшим вкладом в достижение эффективного соответствия кандидат-должность.

Доступные отчеты:

  • Профессионально- личностный профиль и сессия обратной связи
  • Отчет о лидерских навыках
  • Отчет о стилях руководства
  • Отчет об универсальных компетенциях
  • Отчет об эмоциональном интеллекте
Top