Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

Декрет: войти — легко, выйти – сложно?

Декрет: войти — легко, выйти – сложно?

Вернуться к работе после беременности и нескольких месяцев или даже лет «отпуска по уходу за ребёнком», – задача не из простых, хотя большинство женщин так или иначе с ней справляется. Вопрос не в том, возможно ли это, а в том, как сделать возвращение к активной трудовой деятельности наименее травматичным как для молодой мамы, так и для малыша.

 

Выход из декрета подразумевает два варианта развития событий – возращение на прежнее место работы и поиск нового.  В каждом случае есть своя специфика, однако существуют некие общие закономерности,  с которых и стоит начать.

Как правило, просидев дома полтора, а то и все три года, женщина выпадает из производственной сферы,  теряет «интеллектуальней тонус», а подчас и простейшие навыки коммуникации и социального взаимодействия. Разумеется, это происходит не со всеми, но – будем честны – с большинством.

Итак, если вы почувствовали что-то подобное, готовьтесь к небыстрому и нелёгкому процессу адаптации, в котором можно выделить несколько базовых элементов:

     • Необходимо определиться, когда именно вы хотите снова выйти на работу. Ответ на этот вопрос не столь очевиден. Здесь необходимо учитывать различные факторы. В частности, график работы дошкольных учреждений. Как правило, детские сады на лето закрываются, поэтому вернуться в строй в середине июля – не лучшая идея.

     • Важно дать ребёнку привыкнуть к тому, что мама не всегда будет рядом. Стоит заранее протестировать «режим сепарации» и понаблюдать с близкого расстояния, как малыш будет вести себя с няней, бабушкой или в детском саду. Нужно обеспечить себе пространство для манёвра, чтобы потом не разрываться между рабочими обязанностями и ребёнком, который страдает от вашего отсутствия. Только когда вы убедитесь, что ребёнку комфортно в новых условиях, можно говорить о конкретных сроках возвращения на работу.

     • Желательно заранее «переформатировать» свой график. За время декретного отпуска женщина неизбежно перестраивает свою жизнь в соответствии с биологическими ритмами сна, кормления, бодрствования малыша. Нужно постепенно вернуть себя к прежнему распорядку, чтобы выход на работу не превратился в шоковую терапию. Для этого лучше шаг за шагом вводить новые элементы: за некоторое время до планируемого возвращения в социум начать вставать по будильнику, вне зависимости от того, спит ребёнок или нет. Продумывать план действий на текущий день. Попытаться переложить часть домашних обязанностей на близких – им тоже нужно заранее адаптироваться к тому, что вы занимаетесь не только домом.

     • Последний пункт – самый важный. Нужно восстановить свои трудовые навыки и постараться наверстать упущенное. Конкретные меры зависят от сферы деятельности молодой мамы, но, чем бы она ни занималась, современный ритм не позволит ей расслабиться. Наверняка, за время её отсутствия появился новый софт, новые веяния, новые тенденции – и лучше начинать их осваивать, как только промелькнула первая мысль о возвращении к полноценной социальной жизни.

 

Возвращение на прежнее место работы

Здесь есть свои плюсы, такие как привычный офис, знакомый коллектив, понятный функционал, понимание возможных «подводных камней», в конце концов, отсутствие необходимости собирать документы для оформления. Если эти плюсы перевешивают возможные минусы, то нужно подготовить себе платформу для комфортного возвращения:

— Как бы вы ни были заняты домашними делами, постарайтесь поддерживаться связь с коллегами и быть в курсе всех новостей, относящихся непосредственно к работе. Это позволит вам вернуться во «всеоружии».

— Предупредите руководство заранее о своём намерении приступить к работе. Трудовое законодательство не обязывает женщину делать это, однако здравый смысл и чувство такта говорят об обратном, особенно если вы прерываете декретный отпуск досрочно. У руководства есть обязательства по отношению к временному сотруднику, принятому на место декретницы, а кроме того, бухгалтерии предприятия придётся пересчитать выплаченное заранее пособие, часть из которого нужно будет вернуть.

— Если, напротив, по истечении трёх лет положенного отпуска по уходу за ребёнком вы не чувствуете себя готовой вернуться в офис, попытайтесь договориться о дистанционном выполнении своих обязанностей, тем более что коронакризис сделал этот формат привычным для большинства работодателей.

 

Поиск новой работы

По статистике около 70% работающих женщин после отпуска по уходу за ребёнком на прежнее место не возвращаются. И это несмотря на то, что работодатели не очень склонны принимать на работу молодую мать. Их опасения можно понять, и потому, проходя собеседование, важно предвосхитить возможные сомнения и правильно расставить акценты:

— Обязательно подчеркните, что у вас крепкий тыл – есть, кому присмотреть за ребёнком, встретить его из детского сада, отвести в поликлинику и т.д.;

— Сделайте упор на качества, развитию которых способствует материнство: многозадачность, чувство ответственности, организованность, умение оценивать ситуацию в целом и принимать быстрые решения;

— Непременно упомяните о том, что, будучи в декрете, старались поддерживать рабочие навыки: читали новые книги по специальности, слушали лекции или курсы, изучали статьи и сайты;

— Не скрывайте свой главный козырь – заинтересованность в вакансии. Пусть ваши горящие глаза расскажут работодателю, как вы соскучились по профессии. Он должен почувствовать, что в вашем лице найдёт сотрудника, способного на долгосрочное и плодотворное сотрудничество.

 

Как бы ни складывались обстоятельства при возвращении на работу, осознайте, что, при всех сложностях, вы обязательно справитесь. У вас просто нет другого выхода. И помните, что у вас есть все возможности для карьерного роста. По статистике российского Forbes, «8% женщин-руководителей спустя 1,5 года после окончания декрета получают повышение в той же компании, а 40% — уходят к другому работодателю за лучшими условиями». Если у кого-то получается, то получится и у вас!

Подпишитесь на наши рассылки, чтобы получать карьерные советы:



Есть вопрос о поиске работы или развитии карьеры? Задайте ниже, и мы постараемся ответить на них в блоге
Подписывайтесь на нас в социальных сетях
Top