После снятия ограничений часть сотрудников будет работать в офисе, часть — на удаленке. Так, будут образованы гибридные команды, в которых сотрудники работают из разных мест. Как эффективно руководить гибридной командой? Рассказываем в статье.

Многие сотрудники предпочли бы сохранить удаленный формат работы после возвращения в офис. Если вы оказались в числе тех, кому лучше работается из дома, то читайте нашу статью о том, как убедить руководителя оставить вас на удаленке.

Собрали для вас список инструментов для удаленной работы, которые помогут оставаться на связи с коллегами и как можно комфортнее адаптироваться к новым условиям работы и оставаться эффективным на удаленке. В списке WhatsApp, Microsoft Teams, Facetime, Skype, BlueJeans.

Одной из основных задач работодателя является адаптация нового сотрудника, чтобы он как можно быстрее встроился в корпоративную среду. Как поддержать нового сотрудника и поощрить команду на его теплый прием в условиях работы из дома?

Удаленная работа определенно создает препятствия для эффективного общения, совместной работы, оперативных решений в компании. Но с подходящей стратегией и регулярной коммуникацией вы сможете поддерживать единую силу команды. Рассказываем, как это сделать.

Даже в условиях удаленной работы и home office остается необходимость найма новых сотрудников и проведения полноценных интервью. В этой статье мы подготовили 10 шагов для успешного проведения видео-собеседований. Читайте материал, подготовленный экспертом Hays.

В погоне за привлечением и удержанием ценных кадров, компании все больше соревнуются друг с другом, придумывая нестандартные способы поощрения сотрудников. Но приносит ли признание заслуг персонала реальную пользу бизнесу?

Часто на HR-функцию смотрят очень узко. Многие считают, что у специалистов отдела персонала нет возможности оказывать влияние на стратегию компании. Хотя, учитывая ресурс, которым управляют HR в настоящее время, их роль особенно важна.

В последнее время все чаще встают вопросы о том, как привлекать молодых сотрудников, чем мотивировать и удерживать. В этой статье мы поделимся основными выводами исследования «Рынок труда и поколение Z».

Юмор – важная составляющая рабочей жизни. Веселая обстановка способствует продуктивности на работе, а возможность от души посмеяться снижает уровень стресса и укрепляет отношения в коллективе.

В то время как большинство компаний убеждены, что их собственные сотрудники способны выступать в роли эффективных амбассадоров, перед ними встает непростая задача, как именно это сделать. Делимся кейсами других компаний в этой статье.

Коворкинги становятся все более популярными в больших и малых компаниях. Но как решить, подходит ли такой способ организации работы? Статья переведена из журнала Hays Journal 17.

Компании все чаще оказываются под давлением экологических призывов — они звучат как от потребителей, так и от сотрудников. Какие шаги может предпринять организация в сфере ответственного отношения к экологии и как это скажется на компании?

Проблема удержания лучших сотрудников всегда остается актуальной, и поэтому у HR команды возникает вопрос, как правильно их мотивировать. В этой статье мы разбираем основные причины ухода и способы удержания сильного персонала.

Миллениалы – возрастающий процент персонала любой организации. К 2020 году они составят 50 % рабочей силы и 75 % к 2025 году. Вот три основных момента, которые следует учитывать при привлечении и удержании поколения миллениалов.

Работодатели все больше инвестируют в дополнительное обучение сотрудников. Но работники не всегда относятся к этому серьезно. Вот несколько советов о том, как убедить сотрудников вовлечься в процесс обучения и развития.

В последние десятилетия начальником-женщиной никого не удивить. Как не дать окружающим «сесть себе на шею» и одновременно не прослыть жестоким руководителем? Для этого существуют несколько принципов, о которых мы рассказываем в статье.

Современное обучение построено на самостоятельности учеников и неформальном подходе, а главную скрипку в новом формате играют онлайн-платформы, которые позволяют получать образование в удобное время. О тенденции самообучения — в этой статье.