Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

15 ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ СТОИТ ЗАДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

15 ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ СТОИТ ЗАДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ ВО ВРЕМЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Нас часто спрашивают, как показать себя с лучшей стороны на собеседовании, чтобы увеличить свои шансы получить работу. Есть ли какой-то универсальный рецепт успеха у потенциального работодателя? Совета, который обязательно поможет всем, мы дать не можем, так как его просто нет.

Однако, в этой статье вы найдете несколько групп вопросов, которые стоит задать на собеседовании потенциальному работодателю, и тем самым повысить ваши шансы на успех, и, конечно же, узнать больше о компании и должности.

 

Вопросы о должности

1. Эта позиция новая?

Если нет, то как она появилась и эволюционировала в компании? Ответ на этот вопрос поможет вам узнать, что эта позиция, например, появилась ввиду расширения функционала соответствующего департамента и вобрала в себя новые технологии или лучшие практики. А вопрос покажет, что вы движетесь в ногу со временем, применяете новые технологии и приветствуете изменения, продемонстрирует ваши знания новых разработок и тенденций отрасли. По ответу вы также поймете, насколько работодатель поощряет культуру сотрудничества и обмена лучшими практиками, а также насколько в этой компании приветствуется профессиональное саморазвитие.

2. Есть ли на этой позиции возможность для карьерного роста?

Еще один классический вопрос, демонстрирующий, что у вас есть карьерные амбиции и вы нацелены на успех. Ответ же расскажет вам о том, как способные сотрудники растут в компании, и что компании делает для развития и удержания талантливых членов команды.

3. Расскажите поподробнее о моем предшественнике

Этот вопрос – вежливый способ выяснить, какие задачи стояли перед вашим предшественником, и какие навыки потребуются вам для успешного выполнениях своих обязанностей. Проанализируйте то, как рекрутер оценивает вашего предшественника, это поможет понять, что требуется вам для того, что вывести должность или даже целую функцию на новый уровень.

4. Как выглядит традиционный рабочий день в компании?

А этот вопрос – эффективный способ визуализировать себя на новой работе и решить, действительно ли вы хотите присоединиться к этой компании.

5. Расскажите, пожалуйста, о моих будущих коллегах

Помимо того, что вы постараетесь узнать больше о каждом члене команды до собеседования (найдете их профили в социальных сетях и публикации в открытых источниках), спросИте о них и у рекрутера. Эти сведения дополнят то, что вы уже узнали сами. Зная людей, вы сможете легче найти с ними общий язык, и получать больше удовольствия от работы. Недавнее исследование показало, что 70% сотрудников компаний считают, что дружеские отношения с коллегами – важнейший элемент того, что работа приносит радость.

 

Вопросы о команде

6. Кто все заинтересованные стороны?

Порой бывает сложно понять весь масштаб вашей должности из описания вакансии из 2 абзацев, поэтому на собеседовании спросите, с какими еще департаментами вам придется сотрудничать, и с кем из сотрудников вы будете вовлечены в общие проекты.

7. Каково место вашей команды в общей структуре организации?

Этот вопрос покажет ваш интерес к командной игре и желание принести свой вклад в долгосрочный успех компании.

8. Какие факторы измеряют успешность команды и должности?

Ответ на опрос покажет, какие у компании приоритеты и задачи, и совпадают ли они с вашими личными планами. Он также поможет вам понять, чего бизнес ожидает от сотрудников и плавно подведёт к вопросу о том, как в компании оценивается личная эффективность.

 

Вопросы рекрутеру о нем самом

9. Какой у вас бэкграунд?

Дополнительная информация об образовании, опыте вашего собеседника и причинах, по которым он выбрал эту компанию, подскажут вам возможные ответы на вопрос о том, что вы сами можете привнести в эту роль. Этот вопрос также поможет наладить контакт с рекрутером и найти точки соприкосновения, а это тоже способствует успеху на собеседовании.

10. А что для вас лично значит работать здесь?

Этот вопрос из тех, что на первый взгляд только кажется невинными, но многое может сказать о корпоративной культуре вашего потенциального работодателя. Он также транслирует ваше желание работать в дружеской обстановке и говорит о том, что вы являетесь тем, кто полностью вкладывается в то, что делает.

 

Вопросы о бизнесе и состоянии рынка

11. Каковы основные возможности и вызовы для компании в настоящее время?

Если вам известно, что компания недавно запустила новый продукт или услугу, используйте эти сведения для вопроса о том, как были приняты нововведения рынком. Это покажет, что вы провели анализ и пришли подготовленным. Логичным продолжением темы будет продемонстрировать, что вы обладаете нужными навыками, чтобы помочь компании справить со сложностями и преобразовать их в возможности.

12. Сколько в среднем сотрудники работают в компании?

Понимание того, надолго ли сотрудники задерживаются в компании, и нет ли в ней текучки, поможет вам сделать правильные выводы о том, как с ними обращается работодатель – какие меры существуют для их удержания, предлагает ли компания тренинги, принято для вместе отмечать успехи и награждать работников за высокие показатели. Хоть, на наш взгляд, совсем низкая текучка кадров тоже не очень хороший знак, все равно у вас будет некое понимание того, хорошо ли в компании работается.

 

Обучение и развитие

13. Как часто будет проводится оценка эффективности?

Это совсем не праздный вопрос. Обязательно его задайте и постарайтесь получить конкретный ответ. Он показывает работодателю, что вы заинтересованы в развитии карьеры и не хотите стоять на месте. Этот вопрос также покажет, что вы открыты к обратной связи. О работодателе же он вам расскажет, что в компании принят четкий, структурированный и проактивный подход к оценке личной эффективности сотрудников и что о вас и ваших проектах попросту не забудут.

14. Какие в компании предлагаются тренинги?

Вопрос стандартный, но не маловажный. Задав его вы покажете, что заинтересованы в тренингах – не только ради собственной выгоды, но и готовы приобретать новые навыки и на благо возможностей для компании и бизнеса.

 

Что дальше?

В завершение обязательно спросите, какой процесс подбора вас ожидает дальше, с кем еще будут встречи, нужно ли будет решить кейс или выполнить тестовое задание. Это знание – залог успешной подготовки к следующим этапам.

Вообще, во время интервью важно не допустить, чтобы ваш собеседник полностью монополизировал весь процесс. От диалога на равных выигрывают обе стороны — вы получаете нужную информацию о компании, ваш собеседник – оценивает ваши компетенции и делает выводы о ваших личных качествах. Однако, задавайте только те вопросы, которые имеют отношение к потенциальной должности и компании. Не будем вам напоминать также и о важности активного слушания.

Задавайте правильные вопросы, это позволит вам продвинуться к вашем процессе прохождения интервью, или понять, хотите ли вы вообще работать в этой компании.

 

Читайте также

Как пройти собеседование?

Нестандартные вопросы на собеседовании

 

Откликайтесь на наши вакансии или присылайте нам свое резюме.

Подпишитесь на наши рассылки, чтобы получать карьерные советы:

Подписывайтесь на нас в социальных сетях
Top