Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

6 СПОСОБОВ ПОНЯТЬ, ЗАИНТЕРЕСОВАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ В ВАШЕМ ПОВЫШЕНИИ

6 СПОСОБОВ ПОНЯТЬ, ЗАИНТЕРЕСОВАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ В ВАШЕМ ПОВЫШЕНИИ

Вы уже достаточно давно работаете в одной должности, отлично выполняете свои обязанности и досконально знаете свою работу, и вот перед Вами встал вопрос: «А что же дальше? Куда развиваться? И есть ли в моей компании возможности для роста?».

Независимо от рода Вашей деятельности, постоянный прогресс и карьерный рост — необходимые условия Вашего развития. Без этого существует риск потерять интерес к работе, а Ваши навыки могут устареть и стать неактуальными. В итоге, это приведет лишь к упущенным возможностям и снижению шансов на успех в дальнейшей карьере. По большому счету, Ваша карьера зависит только от Вас! Вы сами должны определить для себя, какие сферы Вы хотите развивать, и какие цели Вы поставите перед собой. Именно Вам необходимо проявить проактивность, обсудить цели с Вашим руководителем и предложить план действий для их достижения. Ваш начальник, конечно, обладает бОльшим опытом и весом в компании. Он может помочь Вам достигнуть Ваших целей и продвинуться по карьерной лестнице. А для того, чтобы определить заинтересован ли руководитель в Вашем карьерном развитии, спросите себя, делает ли он что-то из того, о чем мы расскажем в этой статье, когда Вы инициируете разговор о своем профессиональном росте.

Ваш руководитель честно и открыто общается с Вами

Если руководитель заинтересован в развитии Вашей карьеры, то Вы можете заметить, что он будет стараться создать комфортную атмосферу для общения и обсуждения результатов Вашей работы, а также развития Вашей карьеры. Помимо этого, все его решения относительно Вас будут сопровождаться честной обратной связью и конструктивными рекомендациями. Встречаетесь ли Вы с руководителем на регулярных апдейтах? Если нет, то подумайте, как Ваш руководитель отнесется к такому разговору, будет ли он заинтересован в нем? Стоит отметить, что только открытая коммуникация между начальником и подчиненным позволяет обсудить, какие шаги Вам необходимо предпринять, чтобы вырасти в компании.

Ваш босс поддерживает Вас в желании постоянно превосходить свои собственные результаты и брать больше ответственности

Одобряет ли Ваш руководитель Вашу инициативу взять на себя больше ответственности или желание выйти за пределы своих ежедневных обязанностей? Как эта активность поможет Вам в достижении своих целей? Подумайте о новых задачах или проектах, в которых Вы принимаете участие, а затем спросите себя, что из этого отличается от Ваших обычных задач. Так, например, если Ваша финальная карьерная цель заключается в управлении людьми, то Ваш босс может попросить Вас обучить новых членов команды и представить их всем коллегам. Адаптация новых сотрудников – важный навык для любого менеджера по персоналу. А позволяя Вам брать новые задачи и проекты, выходящие за рамки Ваших основных текущих обязанностей, руководитель показывает, что он заинтересован в Вашем развитии и готов даже помочь Вам в нем.

Ваш руководитель знакомит Вас с нужными людьми

Еще одним способом руководителя помочь Вам достичь поставленных карьерных целей является использование его высокого статуса для того, чтобы представить Вас полезным людям. Возвращаясь к примеру выше, если Вы хотите вырасти до руководящей роли в управлении персоналом, то Вам просто необходимо иметь хорошие связи внутри компании и произвести благоприятное впечатление на тех, кто принимает решения. В этом Вам тоже может помочь Ваш начальник, подсказав, как лучше всего продемонстрировать свои навыки, будь то проведение презентаций, или представление команды на общих встречах, или пригласив Вас на корпоративное мероприятие. Вспомните, как часто Ваш руководитель знакомит Вас с людьми, которые могут решающим образом повлиять на развитие Вашей карьеры, и сделайте соответствующие выводы.

Ваш босс поддерживает Ваше участие в тренингах и обучении

Как реагирует босс, когда встает вопрос о Вашем участии в тренингах? Как мы уже отметили ранее, чтобы достичь Ваших карьерных целей необходимо предпринимать определенные шаги, которые заключаются и в обучении новым функциям, а также прохождению тренингов. Признаком того, что руководитель заинтересован в Вашем развитии и продвижении является то, что он подскажет, какие тренинги или курсы пройти. Помните, что компании инвестируют значительные суммы и тратят много времени на проведение тренингов. Но зачастую они могут и не обладать этими ресурсами. Поэтому, если у руководителя на данный момент по этим причинам нет возможности отправить Вас на тренинг, Вам стоит поинтересоваться, что еще можно сделать менее затратного, чтобы повысить свои шансы на успех и развитие в компании. Это могут быть различные онлайн вебинары, подкасты или внутренние тренинги с коллегами. Если рекомендаций от руководителя не последовало, возьмите инициативу в свои руки и начните самостоятельно изучать новые технологии и приобретать необходимые навыки. Не забывайте при этом регулярно обсуждать свои достижения с руководителем и получать обратную связь. Это позволит руководителю понять насколько Вы замотивированы и какие усилия готовы приложить для достижения своих карьерных целей.

Ваш босс хвалит Вас

Если Вы отлично работаете и показываете хорошие результаты, Ваш руководитель хвалит Вас или присваивает все лавры себе? Хорошим индикатором является то, что он хвалит именно Вас, а не себя, перед всей командой за достижения и искренне радуется за Вас и Ваши высокие результаты.

Ваш руководитель поддерживает Ваше желание перейти на другую позицию

Ну и финальный проверочный вопрос, который поможет понять, заинтересован ли руководитель в Вашем росте: если в команде открывается новая вакансия, которая как нельзя лучше подходит Вашим карьерным устремления, как реагирует Ваш руководитель на это? Прекрасно зная, что Вы захотите апплицироваться на эту должность, как он ведет себя? Если, по его мнению, Вы подходите на эту роль, поддерживает ли он Вас? А если он считает, что Вы еще не доросли до этой позиции, дает ли он Вам открытый фидбек и предлагает ли свою помощь в Вашем развитии? А что если позиция открылась в другом направлении бизнеса, другом департаменте, или даже офисе? Что сделает Ваш руководитель? Будет ли он рад Вашему переходу или даже релокации? Если, да, то это главный показатель того, что боссу не все равно, и он интересуется Вашим карьерный развитием, и рад Вашему росту.

И что же дальше?

Задайте себе вышеупомянутые вопросы, чтобы понять, насколько ваш босс заботится о развитии Вашей карьеры. Если вы ответите «да» на большинство из них, тогда у Вас хороший начальник, который поддерживает Ваше личное и профессиональное развитие. В этом случае не подведите его. Будьте благодарны за время и средства, которые он в Вас вложил, и конвертируйте их в результаты. Все новые возможности используйте по максимуму, будь то сложные проекты, тренинги и другие возможности для развития. При этом всегда возвращайте своему руководителю обратную связь о нужности и важности этих возможностей или проектов на Вашем карьерном пути. Если большинство Ваших ответов «нет», пора поговорить с руководителем и открыто его спросить, сможет ли он изменить свой подход и больше помогать Вам в постановке и достижении Ваших целей. Если нет, тогда, возможно, пора двигаться дальше и найти кого-то, кто сможет. Если Вы захотите искать новую работу в компании, которой будет не все равно, не забудьте подчеркнуть Вашу амбициозность в резюме, а также в разговоре с рекрутером и в ходе интервью. Также поинтересуйтесь, насколько потенциальный работодатель может удовлетворить Ваши профессиональные устремления, пуст именно это будет решающим фактором при принятии решения в пользу этой компании. Больше статей читайте в нашем блоге. Откликайтесь на наши вакансии или присылайте нам свое резюме.

Подпишитесь на наши рассылки, чтобы получать карьерные советы:

Top