Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

АЛЕКСЕЙ САВИН О РЫНКЕ ФАРМАЦЕВТИКИ

АЛЕКСЕЙ САВИН О РЫНКЕ ФАРМАЦЕВТИКИ

Добро пожаловать в проект #людикоторыевдохновляют.

Мы создали его, чтобы рассказать вам о тех профессионалах, которые вдохновляют и мотивируют нас — своей успешной карьерой, достижениями и отношением к жизни. Поговорим о карьерном и личном развитии, трендах на рынке труда и о качествах, которые помогают достигать успеха. 

Наш второй гость — Алексей Савин, Managing Sr. Principal, East Europe, IQVIA.

Что, на ваш взгляд, нужно, чтобы построить успешную карьеру?

На начальных этапах построения карьеры довольно сложно спрогнозировать к чему именно можно прийти. Но есть несколько советов, которые помогут составить план. 

Во-первых, я  рекомендую определить круг лиц, которые работают в целевой индустрии на желаемой должности и добились каких-то серьезных результатов. Посмотреть или почитать с ними интервью, узнать об их карьерном пути, если есть возможность — пообщаться на встрече. Это даст представление о вызовах, подводных камнях, интересных задачах и рутине целевой индустрии или позиции. 

Если то, что вы узнаете, вам нравится, то следующий этап —  разобраться в факторах успеха. Важно понять, что в индустрии, в которую вы целитесь, является основным требованием. Например, в консалтинге — это высокая продуктивность за наименьший отрезок времени, в продажах — это широкий нетворкинг и отличные коммуникационные способности. И, конечно, необходимо развить нужные навыки. Для консалтинга, например, это навыки структурирования информации, навыки раскладывания комплексной проблемы клиента на простые шаги и этапы. 

В-третьих, необходимо попробовать себя в разных амплуа: сферы, профессии, возможно даже страны. Такой подход очень расширяет кругозор. Я рекомендую очень много пробовать, ошибаться и спокойно относиться к ошибкам!

«Три основных совета:

1. Определите круг лиц, которые работают в интересной вам индустрии и добились серьезных успехов. Изучите их карьеру;

2. Разберитесь, какие навыки и компетенции ценятся в вашей индустрии. Развивайте их;

3. Пробуйте себя в разных амплуа. Расширяйте кругозор.»

Как вы оцениваете текущую экономическую ситуацию? Что происходит на вашем рынке сейчас? Чего, по-вашему мнению, ожидать в ближайшие несколько месяцев?

На мой взгляд, мы сейчас наблюдаем глобальный пересмотр экономической модели, во главе угла которого стоял экономический рост. Это происходит не только в России, но и в других странах. 

Что касается индустрии Pharma / Healthcare, где я работаю, то можно сказать, что она в меньшей степени пострадала, а в первом квартале даже выиграла. В среднем в России отрасль получила +30% прироста продаж против среднегодового темпа, который ожидался на уровне +9-10%. А ряд компаний даже удвоили свои продажи. Это не значит, что у нас все хорошо, а лишь иллюстрирует тот факт, что рост, который мы привыкли измерять экономическими терминами, произошел за счет фактического формирования запасов во время пандемии. Причем как со стороны государства, так и со стороны населения. Это означает, что произойдет «отскок», который мы увидим уже во втором квартале. Хотя фармацевтика — индустрия более устойчивая, которая по сравнению с убытками во многих других отраслях, лишь замедлит темпы роста.

В фармацевтике и здравоохранении сейчас активно пересматривают коммерческую модель. Развиваются направления, связанные с удаленным контактом: визиты медицинских представителей частично переходят в digital и remote формат. В апреле для безрецептурных препаратов был фактически узаконен e-commerce. Идет активное развитие рынка телемедицины.

«В фармацевтике и здравоохранении сейчас активно пересматривают коммерческую модель.

Развиваются направления, связанные с удаленным контактом: визиты медицинских представителей частично переходят в digital и remote формат. В апреле для безрецептурных препаратов был фактически узаконен e-commerce.

Идет активное развитие рынка телемедицины».

Что изменилось в вашей жизни с приходом пандемии?

У меня карантин начался на пару недель раньше, чем у многих. Я вернулся из Европы из командировки и был отправлен на самоизоляцию на работе.  Для человека, у которого 2/3 рабочего времени занимают командировки, подобная остановка — дело непривычное. Мы с семьей перебрались за город и живем уже три месяца. Учитывая ситуацию, это даже плюс: можно проводить больше времени с семьей, гулять, когда хочется. Здесь лес, река — это наполняет. 

Мне кажется, у многих сейчас происходит переосмысление потребностей. Люди понимают, что действительно нужно, а что нет. Для себя, например, понял, что необязательно иметь близкую транспортную доступность к офису, клиентам, а face to face встречи как с коллегами, так и с клиентами, можно достаточно успешно перенести в виртуальный формат.

Как вы относитесь к удаленной работе? Как, на ваш взгляд, трансформируется этот тренд в будущем?

После пандемии у многих компаний происходит переоценка ценностей. Необходимость больших офисных пространств, личных встреч и командировок отпадет. Если не полностью, то количество точно будет сокращено. Офис как элемент контроля изживает себя. Поработав в удаленном режиме, многие поняли, что так можно не просто работать, а работать эффективно. Очевидно, фокус будет смещен именно на продуктивность и результаты, а не время, проведенное за работой. 

Переход на удаленный формат работы во многом будет зависеть от индустрии, функции, роли и места в корпоративной иерархии. Кого-то можно будет полностью перевести на удаленный режим, а кого-то – необходимо будет оставить в офисе. Но если брать в среднем по офисным позициям, то время в офисе может сократиться на треть, а то и на половину.

У вас стало больше или меньше времени на удаленке?

Времени однозначно стало меньше. Я за карантин не посмотрел ни одного фильма, не прошел ни один онлайн-курс. Да, что говорить, я даже обязательные рабочие курсы не успеваю проходить.

Во что, на ваш взгляд, стоит сейчас инвестировать свое свободное время?

Я думаю, стоит заняться получением релевантных для вашей профессии квалификаций и навыков. Также имеет смысл учить иностранные языки. Отсутствие необходимости физического присутствия в офисе и знание языков открывают профессионалам новые рынки и возможности. Можно сидеть в Подмосковье или Тамбове и работать на американские или европейские компании.

«Инвестировать стоит в получение необходимых навыков в вашей профессии и в изучение иностранных языков». 

Компании сегодня все чаще привлекают экспертов на временные проекты, чтобы сэкономить или привлечь необходимую экспертизу из России или из-за рубежа. Как вы относитесь к этому тренду?

Это достаточно оформившийся тренд, который будет только усиливаться. Компании уже перестают быть большими иерархическими структурами со множеством сотрудников, а становятся платформами, в которые набираются эксперты для проектной работы. По сути, любую компанию можно будет разложить на проекты. 

На мой взгляд, постоянная занятость постепенно будет уходить. Эту историю следует рассматривать как возможность, особенно тем, у кого сейчас нет постоянной работы. Для компаний это шанс привлекать проектных людей как наиболее безопасный способ протестировать сотрудников, а затем уже предлагать им более длительный контракт или постоянный найм. С такой моделью на профессионалов высокого уровня еще больше повысится спрос. Для них будут стираться границы организаций и рынков.

Если бы я не работал, то занимался бы….»

Занимался бы социальными проектами в области образования или здоровья. Делал бы мир лучше.

Как выглядит успех?

Свобода от собственных потребностей и фокус на потребностях мира.

Есть ли что-нибудь, что вы страстно и давно желаете сделать, но пока откладываете? Что это?

Давно думаю научиться диджеить, заняться скульптурой и вывести испанский на желаемый уровень.

Стоит ли, на ваш взгляд, сейчас менять работу? Дайте совет тем, кто решился на перемены.

Всегда имеет смысл смотреть на предложения работодателей вне зависимости от того, какая ситуация на рынке. И если позиция отзывается, то нужно пробовать. Безусловно, риски есть всегда и их стоит сопоставлять с возможностями, которые открываются с новой ролью.

Какие цели, из стоящих перед вами в ближайшее время, вас больше всего вдохновляют?

Я являюсь частью европейской команды, которая разрабатывает видение того, как будет выглядеть взаимодействие фармацевтических компаний с Healthcare professionals в новой постковидной реальности. Это очень интересная задача, поскольку она уже сейчас позволяет прикоснуться к будущему и предугадать решения для компаний в этом направлении.

Что дальше?

Наш следующий гость — Роман Загретдинов, Country Sales Manager, Lechler.

Поговорим о трендах в индустрии производства, карьерном развитии и о текущей ситуации на рынке труда.

 

Читайте также интервью с Юлией Ереминой, экс-генеральным директором Carrera y Carrera в России и global business development бренда в штаб-квартире в Испании.

Подпишитесь на наши рассылки, чтобы получать карьерные советы:

Подписывайтесь на нас в социальных сетях
Top