Поиск работы и персонала HAYS
Павелецкая площадь, д. 2 стр.2 Москва Россия 115054
Phone: +7(495)2282208

СТОИЛО ЛИ ПРИНИМАТЬ КОНТРОФФЕР?

СТОИЛО ЛИ ПРИНИМАТЬ КОНТРОФФЕР?

Скорее всего, в какой-то момент вы поняли, что по определенной причине хотели бы сменить работу. В результате тщательного поиска вы нашли подходящую компанию и должность, получили долгожданный оффер. После этого, ваш текущий работодатель сделал вам встречное предложение (контроффер), от которого вам было трудно отказаться.
Сейчас вы работаете в старой компании на новых условиях и первоначальные чувства собственной значимости и энтузиазма постепенно сменяются сомнениями. Если вы оказались в этой ситуации, не стоит паниковать. 

Чтобы не делать поспешные выводы, убедитесь, что принятый контроффер действительно вас не устраивает:

 

Ничего не изменилось

Причина, по которой вы хотели сменить работу, никуда не исчезла. Зачастую контрофферы включают в себя внушительные материальные бонусы и льготы. Увы, если низкая зарплата не была причиной, по которой вы хотели уйти, то рано или поздно вы снова задумываетесь об уходе.

 

На самом деле все хуже, чем раньше

Честно ответьте себе – стала ли обстановка на работе напряженнее, чем была раньше? Несмотря на то, что работодатель вас удержал, он не забывает, что вы хотели уйти.

Возможно, вас просят выполнять больший объем работы из-за новых условий? Или требуют лишнее доказательство лояльности? А может изменилось отношение коллег к вашему «возвращению»? 

В любом случае, ежедневные походы на работу стали радовать значительно меньше.

 

Вы по-прежнему чувствуете себя не на своем месте 

Однако, вопреки вышеизложенному, у вас есть все награды и обязанности, на которые вы рассчитывали в результате принятия контроффера. Ваши коллеги приятно взволнованы тем, что вы остались: делают все, чтобы вы чувствовали себя желанным.
Но вас не покидает ощущение, что что-то не так. Чем бы это ни было, внутренний голос подсказывает, что пора двигаться дальше. И мы считаем, что к нему стоит прислушиваться.

 

Что делать дальше

Получить контроффер от работодателя – это приятно и лестно. Но пришло время честно ответить себе, чего вы хотите от своей карьеры. Запишите, что вы ищете помимо высокой зарплаты. Это могут быть:

 

— Другая корпоративная культура;

— Более интересные проекты;

— Прозрачный карьерный рост;

— Поддержка вашего обучения;

— Гибкий график работы.

 

Подумайте, что не хватает вашему текущему работодателю и как ваше следующее место работы должно отличаться. Вернитесь к прошлому офферу, возможно, он все еще актуален. Или начинайте поиск и будьте уверены в своем решении.

Рулана Ганиева, консультант направления IT&Telecoms:

"Исходя из моего опыта, многие кандидаты сталкиваются с выбором - принять контроффер или присоединиться к новой компании. Это непростое решение, так как зачастую люди не осознают глубинных причин, почему их не устраивает текущая работа. Большинство контрофферов основываются на материальных прибавках. Если это не являлось причиной, по которой сотрудник хотел искать новое место, то приняв контроффер, он через короткое время вновь задумывается о поиске работы. Для принятия взвешенного решения следует проанализировать плюсы и минусы имеющихся предложений, а также оценить, насколько карьерные перспективы в компаниях отвечают вашим ожиданиям. Лучше всего, прописать их письменно, так вам будет проще увидеть полную картину.
Если вам сложно самостоятельно провести такой анализ, можно обратиться с этим запросом к карьерному консультанту. Но какое бы решение вы не приняли и к чему бы оно не привело, это полезный опыт, который обязательно пригодится вам в будущем".

Подпишитесь на наши рассылки, чтобы получать карьерные советы:



Есть вопрос о поиске работы или развитии карьеры? Задайте ниже, и мы постараемся ответить на них в блоге
Подписывайтесь на нас в социальных сетях
Top